La cour d’appel de Paris vient de reconnaître la discrimination « en raison de l’origine et du sexe » dont a été victime une ancienne salariée de la banque. Fait rare, cette décision évoque la notion de « discrimination intersectionnelle ».
Pas ou peu d’augmentations individuelles de salaire en dépit d’évaluations positives de sa hiérarchie, une carrière professionnelle bloquée malgré la réussite à des examens en interne : après onze années à la Société générale, Laure* n’a jamais obtenu le statut de cadre mais vu nombre de ses collègues, aux parcours et compétences similaires, lui passer devant et monter en grade…
Par Cécile Hautefeuille (publié le 24/10/25)